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“立法院”今天三读修正通过《性别平等工作法》部分条文，增订权势性骚定义，雇主若经认定有性骚扰，最重处新台币100万元罚锾，惩罚性赔偿最高5倍；雇主接获申诉和调查结果，都要通报地方主管机关。
影集《人选之人—造浪者》引发台湾MeToo浪潮，“行政院会”日前通过《性骚扰防治法》、《性别平等工作法》及《性别平等教育法》等“性平三法”修正草案。其中《性别平等教育法》28日已完成三读，而“劳动部”主管的性别工作平等法更名为《性别平等工作法》，修正草案送交“立法院”审查并完成协商，今天顺利三读修正通过。
性别平等工作法三读通过条文明定，权势性骚情节重大者，雇主得于知悉调查结果30日内，不经预告终止劳动契约；若性骚扰行为人是雇主，或受害人不服调查结果，都可向地方主管机关申诉。
新法也延长权势性骚申诉时效，明定为知悉事件起3年，或自事件发生起7年；性骚若于未成年时发生，申诉时效为成年后3年；若是雇主性骚，申诉人得于离职日起1年内申诉，但若性骚扰行为已逾10年就不予受理。
“立法院”28日也已三读通过《性别平等教育法》部分条文，针对外界关注的师生恋，三读通过条文规定，未成年一律禁止师生恋，若为成年学生，校长或教职员工不得利用不对等权势关系发展亲密关系。为因应新法后的各项准备工作，法案将于明年3月8日妇女节当天正式上路，院会也通过附带决议，相关子法及准则于6个月制定完成。
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